Op zoek naar een coach/trainer voor medewerkers?
Het is van groot belang om medewerkers in een organisatie ‘gezond’ te houden. Niet alleen vanuit financieel oogpunt. Weinig uitval en een laag ziekteverzuim zijn nu eenmaal gunstig voor het arbeidsklimaat, welbevinden van medewerkers én het resultaat. Vaak gaat het dan ook over duurzame inzetbaarheid. Over persoonlijke ontwikkeling en groei van mensen. De juiste man of vrouw op de juiste plek. Met andere woorden, als werkgever wil je – zo lijkt mij – niets liever dan dat medewerkers met plezier en inzet bij jou werken. Een werkplek waar ze hun unieke kwaliteiten en talenten laten zien.
Blinde vlekken
De werkgever draagt bij in aandacht, tijd en middelen om het juiste potentieel naar boven te brengen. Soms merk je aan een aantal symptomen dat een medewerker, medewerkers, team/afdeling niet optimaal (kunnen) functioneren. Niet in de laatste plaats voor de balans tussen werk en privé. Het kan zijn, dat je als werkgever een extern onafhankelijke deskundige nodig hebt. Omdat er nu eenmaal ook blinde vlekken zijn, die jij niet ziet. Het kan ook gewoon fijn zijn om een externe met een frisse blik te laten meekijken.
Symptomen in het bedrijf of een team zijn
- trage veranderingsprocessen
- groot verloop en veel verzuim/burn-out
- doelen worden niet gehaald
- er kunnen conflicten ontstaan op alle niveaus
- onvervulde plekken of posities die niet ‘werken’
- krachtverlies
- onverschilligheid
- moeizame samenwerking
- projecten lopen niet of worden niet afgerond
- er is gebrek aan koers en richting
Symptomen bij medewerkers kunnen zijn
- perfectionistisch of juist slordig
- overwerken en/of taken niet af krijgen
- conflicten met collega’s
- moeite met team of samenwerken
- vaak ziek of afwezig
- balans tussen privé en werk is (tijdelijk) lastig
- onvoldoende zicht op eigen taak en functioneren
- communicatieproblemen
- doelen worden niet of net aan gehaald
- aangeven van grenzen of belasting is een terugkerend probleem
- gezondheidsklachten
- overspannenheid, stress of burn-out klachten
Plan een oriënterend gesprek!
Herken je een aantal van deze symptomen bij medewerkers, een team of afdeling? Schakel op tijd externe hulp in. Voor begeleiding door middel van een individueel coachtraject of een teambegeleiding. Ook workshops waarin we snel tot de kern komen zijn mogelijk.
Het is fijn om elkaar te ontmoeten en een oriënterend gesprek te hebben. Dat kan door mij te bellen op 06-53593452. Of plan gelijk een oriënterend gesprek. Klik op onderstaande knop en kies een datum en tijd, die jou goed uitkomen.
Het vervolg na ons oriënterend gesprek
We maken kennis met elkaar en ervaren of het klikt. En bespreken waar jij advies, hulp of begeleiding bij zoekt voor één of meer medewerkers. Als we beiden ‘ja’ zeggen, spreken we een vervolg af. Dat kan een coachtraject voor een individuele medewerker zijn. Of begeleiding van een team of afdeling. Een specifiek coachtraject of begeleiding van een team vraagt om maatwerk. Het is goed om samen de wensen en gewenste resultaten vooraf te bespreken.
Een oriënterend gesprek is altijd kosteloos en wordt als korting verrekend op de factuur. Zo zorgen we voor werkplezier en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers!